中新社北京10月20日电 (记者 欧阳开宇) 中国红十字会将向社会公开选拔多名高管以推进综合改革。这是该会在20日对外发布的消息中透露的。

　　引人关注的是，本次红会公选提供的职位颇为关键，如“组织宣传部部长”，此职系主管公共关系和品牌管理的部门正职。

　　自2011年发生网络事件以来，红十字会的公信力受到冲击，暴露出的更深层次问题则是红十字会在制度和能力建设方面的缺陷，关于红十字会体制机制的综合改革由此提上日程。

　　此前公布的《国务院关于促进红十字事业发展的意见》明确表示，通过公开选拔、竞争上岗等多种方式充实红十字会管理队伍，通过招聘项目人员等方式充实专业人才队伍，促进工作人员的轮岗交流和合理流动。

　　据报道，红会计划用未来2至3年在符合条件的地区进行综合改革试点，再用3至7年时间向全国范围推广。力争在管理体制、内部治理结构、人事制度、组织建设等方面取得实质性突破，用5至10年完成红十字会系统的综合改革任务和目标。

　　该会负责人20日表示，随着中国红十字事业的推进及其核心业务的逐步明晰，人才的缺口也逐步凸显。中国红十字会急需一批有思想、懂业务、会管理、具有较强创新能力、热爱红十字事业的复合型人才加入到干部队伍中来，打造一支与红十字事业发展相匹配的职业化队伍势在必行。

　　分析人士指出，从此次公开选拔的职位可以看出，红十字会意图进一步强化的部门和职能。就“组织宣传部部长”一职而言，红会在其公选的报名条件和资格里要求，熟悉新闻相关政策与法规，有较强的综合协调能力和语言表达能力，有新闻发言人经历者优先。

　　除“组织宣传部部长”外，红会此次还将引进多个直属单位的高管。红会表示，这次公开选拔是其2012年干部选拔任用工作中的一个环节，此前，红十字会还综合运用了民主推荐、竞争上岗、轮岗交流等多种方式，拓宽干部选拔任用渠道。

　　中国红十字会常务副会长赵白鸽说，在选拔人才上，红会将坚持德才兼备、以德为先原则，加大干部竞争上岗、公开选拔和轮岗交流力度，创新选人用人机制，完善聘用制人员的相关待遇和激励机制政策。(完)

(原标题：公选高管人员 中国红十字会推进综合改革)